• Berufsbegleitend - flexibel, online, ortsunabhängig
• Abschluss: Wirtschaftspsychologin (VWA)/Wirtschaftspsychologe (VWA)
• Dauer: 15 bis 18 Monate
• Blended Learning: Vorlesungen werden als jederzeit abrufbares E-Learning zur Verfügung gestellt, ergänzt mit Live-Vorlesungen, die ebenfalls aufgezeichnet werden und anschließend abrufbar sind.
  Infos dazu >> hier

Investiere in Deine Zukunft mit ausgewählten Inhalten der Wirtschaftspsychologie:

Zum Start: 
Online Vorlesung: Kompetenzen des Wirtschaftspsychologen

1. Grundlagen der Psychologie und Einführung in die Wirtschaftspsychologie*
2. Arbeits- und Organisationspsychologie*
3. Persönlichkeits- und Personalpsychologie*
4. Markt- und Konsumentenverhalten und Verhandlungsführung*
5. Markt- und Werbepsychologie, Online- und Social Media Marketing*
6. Personale und Kompetenzentwicklung**
7. Personalführung im digitalen Kontext 
8. Konfliktmanagement im analogen und virtuellen Raum
9. Agile Organisation
10. Teammanagement 
11. Personalentwicklung
12. Digitale Geschäftsmodelle 
13. Beratungs- und Coaching Kompetenz (jede/r erhält ein Coaching zur Coaching Kompetenz)
14. Leadership und Führungspsychologie

Zum Abschluss:
Online Vorlesung: Kompetenzentfaltung

*anrechenbar für Bachelor of Arts in Management, Schwerpunkt Wirtschaftspsychologie
**anrechenbar für Bachelor of Arts in Management

Online Vorlesung zum Start: Kompetenzen des Wirtschaftspsychologen

• Das Integrale Modell der Wirtschaftspsychologie kennen lernen mit den sozialen Kompetenzen: Perspektivwechsel vollziehen, Empathie schulen, Strukturen erkennen, Kulturen gestalten
• Selbstmotivation kennen lernen
• Eigene Lernstruktur kennen lernen 
• Gruppe kennen lernen

1. Grundlagen der Psychologie und Einführung in die Wirtschaftspsychologie
   Wirtschaftspsychologie als Wissenschaftsdisziplin, Psychobiologische Grundlagen im Kontext der Arbeitswelt, Sozialpsychologische Grundlagen, Motivations- und Emotionspsychologie, Einführung in die Persönlichkeits- und Differentielle Psychologie, Zentrale Aspekte der Gesundheitspsychologie, Berufsbild Wirtschaftspsychologe
   
   
2. Arbeits- und Organisationspsychologie
   Konzepte und Methoden der Arbeitsmotivation und -zufriedenheit, Wirkung von Arbeit auf den Menschen und Gesundheitsmanagement, Interaktion und Kommunikation in Organisationen, Organisationskultur und Atmosphäre, Die lernende Organisation im digitalen Zeitalter, Erkennung von und Umgang mit psychopathologischem Verhalten am Arbeitsplatz, Personal-, Organisationsentwicklung und Change-Management
   
   
3. Persönlichkeits- und Personalpsychologie 
   Grundlagen, Persönlichkeitsfaktoren, Persönlichkeitsbereiche, Selbst, Selbstwirksamkeit: Selbstwertgefühl & Selbstwirksamkeit, Methoden der Persönlichkeitsforschung, Aufgaben und Herausforderungen der Personalpsychologie, Mitarbeiterrekrutierung, Personalmarketing und Employer Branding, Personalauswahl und Eignungsdiagnostik, Onboarding – Integration neuer Mitarbeiter, Kompetenzmanagement, etc.
   
   
4. Markt- und Konsumentenverhalten und Verhandlungsführung 
   Unterstützung bei der Entscheidungsfindung, Wahl des Forschungsansatzes, Wahl der Erhebungsmethode, Messung, Operationalisierung und Skalierung der Variablen, Auswahl der Erhebungseinheiten, Datenanalyse, -interpretation und Präsentation der Ergebnisse, etc.
   
   
5. Markt- und Werbepsychologie, Online- und Social Media Marketing 
   Marktpsychologie: Grundlagen und wissenschaftliche Einordnung, Interventionen, Wirkungsmodelle, e.tc
   Werbepsychologie: Grundlagen und Entwicklung, Theorien und Modelle, Methoden, etc.
   Online- und Social-Media-Marketing: Grundlagen, Strategieentwicklung, Innovationsmanagement und Kundenfeedback, etc.
   
   
6. Personale und Kompetenzentwicklung
   Theorien der Differentiellen- und Persönlichkeitspsychologie, Grundlegende Entwicklungskonzepte, Grundkonzepte der Wahrnehmungspsychologie, Grundlagen der Stress- und Resilienzforschung, Occupational Health Psychologie, Konzepte der Konfliktentstehung und - Lösung, Grundlagen der Gesprächsführung, Konzepte des Zeit- und Selbstmanagement, Grundkonzepte der systemischen Beziehungsgestaltung, Führungskonzepte, etc.
   
   
7. Personalführung im digitalen Kontext
   Was verbindet man mit dem Begriff Führung, Auswahl an Führungsfragen, Bedeutung des Demografiemanagement, Unternehmenskultur, Werteorientierte Führung, Virtuelle Führung, Leadership in digitalisierten Unternehmen
   
   
8. Konfliktmanagement im analogen und virtuellen Raum
   Diagnose Konfliktarten und Formen, Konflikte persönlicher und organisationaler Art, Sozialkompetenzen in Konfliktdynamiken , Eigene Konfliktstrategien und die Funktionalität erkennen, Konfliktlösungen und strategische Kommunikation, Unterschiede in Konflikten im analogen und virtuellen Kontext , Interaktive Fallberatung
   
   
9. Agile Organisation
   Ursprung und historische Einordnung, Agile Frameworks und agile Teams, Agile Kultur und Mindset, Agiles Projektmanagement, Metriken und KPIs, Business Agility und skalierte Frameworks, People Agility und agile Leaderships, Agile Organisationsentwicklung und agile Transformation
   
   
10. Teammanagement
    Teams als Arbeitsgruppen, Teambildung, Zusammenarbeit in Teams, Kollegiale Beratung im Team, Teamentwicklung, Teamführung, Kommunikation im Team
    
    
11. Personalentwicklung
    Grundlagen und Begriffe der Personalentwicklung, Instrumente, Auswahl und Anpassung von Instrumenten an spezifische Bedürfnisse, Konzeption und Entwicklung von Personalentwicklungsmaßnahmen, Erstellung von Personalentwicklungsplänen, Anwendung und Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen
    
    
12. Digitale Geschäftsmodelle
    Grundlagen zu digitalen Geschäftsmodellen, Digitale Transformation & Innovationsmanagement, Methoden zur Entwicklung von Digitalen Geschäftsmodellen, Go-to-Market-Ansätze, Risiken der digitalen Transformation inkl. Open Search Foundation (OSF)
    
    
13. Beratungs- und Coaching Kompetenz (jede/r erhält ein Coaching zur Coaching Kompetenz)
    Coaching und Beratungsansätze, Struktur eines Coaching-Prozesses, Abgrenzung zu anderen Verfahren, Coaching Ziele, Interventionskonzepte, Beratungsprozesse im Change Prozess, Individuelles Coaching zur eigenen Beratungskompetenz
    
    
14. Leadership und Führungspsychologie
    Ziele, Aufgaben und Erfolgskriterien von Führung, Methoden der Personalführung und „Positive Leadership“ der Zukunft, Führungsinstrumente, Management vs. Führung, Führung und Team-/Organisationsentwicklung, Alternative Karriereperspektiven und Führungskräfteentwicklung, Führung und Digitalisierung/Vernetzung der Arbeitssysteme
    
    

Online Vorlesung zum Abschluss: Kompetenzentfaltung

• Reflexion der Erkenntnisse aus den Themengebieten
• Einsatzfeld als Wirtschaftspsychologe erkunden
• Eigene Kompetenzen als Wirtschaftspsychologe festigen
• Soziale Kompetenzen vertiefen
• Berufliche Ziele fokussieren

Damit du an dem Studiengang teilnehmen kannst, sind folgende Qualifikationen notwendig:

• mittlere Reife, Fachhochschulreife oder Abitur
• eine abgeschlossene, mindestens 2-jährige Berufsausbildung
• Einzelfallentscheidung möglich! >> Sprich mit uns!

Immatrikulationsgebühr:      150,- €
Studiengebühr:                 3.500,- €

Monatliche Ratenzahlung zu je 195,- € möglich.

Durch bereits erbrachte, anrechenbare Studienleistungen können sich die Studiengebühren reduzieren.