Betriebswirt/in (VWA) - Gesundheits- und Sozialwesen

• Berufsbegleitendes Studium - flexibel, online, ortsunabhängig
• Abschluss: Betriebswirt/in (VWA) – Gesundheits- und Sozialwesen 
• Dauer: 6 Semester
  Studiendauer und Gebühren können sich durch bereits erbrachte, anrechenbare Studienleistungen reduzieren.
• Blended Learning: Vorlesungen werden als jederzeit abrufbares E-Learning zur Verfügung gestellt, ergänzt mit Live-Vorlesungen, die ebenfalls aufgezeichnet werden und anschliessend abrufbar sind, Infos dazu >> hier

15 Pflichfächer:

• Grundlagen Betriebswirtschaftslehre
• Grundlagen Volkswirtschaftslehre
• Grundlagen Recht
• Grundlagen Rechnungswesen
• Unternehmensführung und Innovation
• Krankenhausfinanzierung
• Personalmanagement
• Personale und Kompetenzentwicklung
• Organisationsmanagement
• Medizin- und Pflegerecht
• Gesundheitsökonomie
• Projektmanagement
• Mathematik
• Statistik 
• Marketing

• Management von Non-Profit-Organisationen
• Qualitätsmanagement
• Mitarbeiterführung und Kommunikation
• Medizincontrolling
• Hygienemanagement

15 Pflichfächer:

• Mathematik:
  Lineare Gleichungssysteme, Reelle Funktionen, Zinsrechnung, Rentenrechnung, Tilgungsrechnung, Investitionsrechnung
• Projektmanagement:
  Grundlagen und Ziele, Projektauftrag: Charakteristik und Inhalte, Projektplanung und Steuerung, Zeitplanung mit der MPM-Netzplantechnik, Projektausführung und Projektabschluss
• Grundlagen Betriebswirtschaftslehre:
  Grundlagen und Einführung, Zielsystem des Unternehmens, das Unternehmensumfeld, Strategie, Führung und Organisation, Prozesse, Produktion und Produktentwicklung, Finanzen, Technologie, Steuerung
• Grundlagen Recht:
  Rechtssubjekte/Rechtsobjekte, Willenserklärung, Vertragsabschluss, Allgemeine Geschäftsbedingungen, Schuldverhältnisse, Sachmängelhaftung
• Grundlagen Rechnungswesen:
  Rechtliche Grundlagen der Buchführung und Rechnungslegung, von der Eröffnungs- zur Schlussbilanz, Organisation der Bücher, Basiselemente der Bilanzierung, Sachverhalte im warenwirtschaftlichen Bereich, Sachverhalte im anlagewirtschaftlichen Bereich
• Personale und Kompetenzentwicklung:
  Grundlegende Entwicklungskonzepte, Theorien der Persönlichkeitspsychologie, Führungskonzepte, Grundlagen der Stress- und Resilienzforschung, Konzepte des Zeit- und Selbstmanagements, Grundkonzepte der Wahrnehmungspsychologie
• Statistik:
  Grundlagen und Grundbegriffe, Darstellung von Kennzahlen, Darstellungsformen, Diagramme
  Wahrscheinlichkeitsrechnung, Zufallsvariable
• Grundlagen Volkswirtschaftslehre:
  Unterschied Mikro- und Makroökonomik, Angebot und Nachfrage, Markteffizienz, von der Mikro- zur Makroökonomik: Marktungleichgewichte, Grundlagen, Ordnungspolitik, Prozess- und Strukturpolitik
• Krankenhausfinanzierung:
  Grundlegendes zur Finanzierung, Innen- und Aussenfinanzierung, Beteiligungsfinanzierung
  langfristige Fremdfinanzierung, Finanzplanung, Liquiditäts- und GuV-Planung
• Organisationsmanagement:
  Grundlagen der Organisation, Bildung von Organisationseinheiten, Aufbauorganisation, Ablauforganisation, Organigramme, Prozessorganisation
• Personalmanagement:
  Komplexität des Personalmanagements, Trends und Herausforderungen, Personalwirtschaft und -management, Tätigkeitsfelder des HR-Referenten, Aufgabenfelder des Personalmanagements, Professionelles Ausstiegsmanagement, Digitalisierung der Arbeit, HR Recruiting und Personalauswahl, Personalentwicklung und Talentmanagement, HR-Controlling
• Unternehmensführung und Innovation:
  Organisation von Unternehmen, Grundfunktionen der Unternehmensführung, Strategien von Unternehmen, Ebenen des strategischen Managements, HR als strategische Ressource in Unternehmen, Innovationsmanagement
• Marketing:
  Grundsätzliches zu Marketing und Marketing Management, Planung von Marketingstrategien
  Marktsegmentierung, Marketinginstrumente und der Marketing-Mix, Möglichkeiten und Grenzen des Klinikmarketings, Dienstleistungsmarketing
• Gesundheitsökonomie:
  Einführung in die Gesundheitsökonomie, Gesundheitswesen, Gesundheitssysteme, der Gesundheitsmarkt, Methoden der Gesundheitsökonomie, Grundkonzepte der Gesundheitsökonomie
• Medizin- und Pflegerecht:
  Empfänger von Pflegeleistungen, Leistungserbringer und Sozialleistungen, Ambulante Pflegedienste, Stationäre Pflegeeinrichtungen, Kranken- Pflege- und Rentenversicherung,
  Heimrecht, Pflegedienstrecht, Betreuungsrecht

• Management von Non-Profit-Organisationen:
  Einführung: BWL im Non-Profit-Bereich, Handlungs- und Aktionsfelder im Non-Profit-Bereich, Finanzmanagement, Prozess-, Qualitäts- und Projektmanagement, Werte und Ethik, Marketing, PR und Fundraising
• Qualitätsmanagement:
  Grundlagen und Grundbegriffe, Qualitätsmanagementmodelle (z.B. DIN EN ISO, EFQM, KTQ®), Patientensicherheit, Risk-/Fehlermanagement, Auditarten, Zertifizierung, Aufbau eines QM-Handbuches inkl. Erstellung von QM-Dokumenten
• Mitarbeiterführung und Kommunikation:
  Management und Führung - Normative Grundlagen, Grundlagen der Mitarbeiterführung, Motivationstheorien, Kommunikation und Delegation, Modell „Mitunternehmertum“, Führung und betriebliches Gesundheitsmanagement
• Medizincontrolling:
  Gesundheitspolitische und rechtliche Rahmenbedingungen, Fallpauschalensystem, Medizinische Klassifikationssysteme (ICD, OPS), Operatives Medizincontrolling, Medizinisches Qualitäts- und Prozessmanagement, Datenanalyse & Benchmarking
• Hygienemanagement:
  Grundlagen und Grundbegriffe, Rechtliche Rahmenbedingungen, Epidemiologie und Prävention von Infektionskrankheiten, Ökonomische Aspekte von Hygieneleistungen, Hygieneplan, Zusammenarbeit mit den Hygieneverantwortlichen

• eine abgeschlossene Berufsausbildung aus dem Bereich Gesundheit/Soziales
  oder
• Abitur oder Fachhochschulreife
  oder
• bei einem dualen Studium einen Vertrag mit einem Ausbildungsbetrieb über eine kaufmännische Berufsausbildung

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